创建您的完美职位描述

每个职位描述都应清晰阐明以下几点：

• 职位名称（具体且符合行业标准）

• 部门/团队

• 职位概述

• 主要职责

• 必备资格和技能

• 优先资格

• 工作地点和类型（现场办公、混合办公、远程办公）

• 薪酬或薪资范围（如有可能）

• 平等就业机会声明

总字数建议控制在500-700词，结构如下：

• 简短的职位概述（2-3句话）

• 5-7个要点列出职责

• 5-7个要点列出必备和优先资格

• 一个简短部分说明福利和工作场所文化

• 保持格式清晰易读，使用标题和要点。

提供足够的细节以设定明确的期望，但避免列出每一项琐碎的任务。

• 关注核心职责和影响领域

• 使用动作动词（例如，“领导”、“协调”、“管理”）

• 保持资格要求现实且与职位级别相符

避免以下陷阱：

• 使用诸如“摇滚明星”或“忍者”之类的模糊语言

• 包含不切实际的资格愿望清单

• 未能描述在该职位上如何才算成功

• 复制粘贴过时或不相关的描述

使用性别中性和无偏见的语言。

• 用“他们”代替“他/她”之类的术语

• 避免使用带有男性色彩的词语（例如，“支配性的”、“竞争激烈的”）

• 使用偏见检测工具（如 Textio 或 Gender Decoder）来检查文本

使用专业但亲切的语气，反映您的公司文化。

• 避免使用行话和过于正式的术语

• 力求清晰和亲切

• 与候选人对话，而不是谈论他们

• 入门级： 侧重于学习机会、指导关系和核心技能

• 中级： 强调项目所有权、跨部门协作和成长路径

• 高级： 突出战略职责、领导力、决策力和关键绩效指标

是的。

• 内部候选人 可能已经了解您的文化——侧重于成长和角色转换

• 外部候选人 需要更多关于贵公司、使命和价值观的背景信息

• 每个版本仍应清晰阐明职位期望和资格要求

• 包含候选人可能搜索的具体关键词

• 突出独特的福利和团队文化

• 透明地说明工作时间、远程办公选项和薪资范围

• 使用要点以提高可读性和搜索引擎友好度

每6-12个月或在以下情况时审查和更新描述：

• 职位演变

• 技术或工具发生变化

• 您收到候选人或招聘经理的反馈

• 持续更新的职位描述能反映当前期望，并吸引更多相关的申请人。