Opret din perfekte jobbeskrivelse

Enhver jobbeskrivelse bør tydeligt skitsere følgende:

• Jobtitel (specifik og i overensstemmelse med branchestandarder)

• Afdeling/Team

• Resumé af rollen

• Vigtigste ansvarsområder

• Nødvendige kvalifikationer og færdigheder

• Ønskede kvalifikationer

• Sted og arbejdstype (på stedet, hybrid, fjernarbejde)

• Kompensation eller løninterval (hvis muligt)

• Lige muligheder-erklæring

Sigt efter i alt 500-700 ord, struktureret med:

• Et kort resumé af rollen (2-3 sætninger)

• 5-7 punkter med ansvarsområder

• 5-7 punkter med nødvendige og ønskede kvalifikationer

• Et kort afsnit om fordele og arbejdspladskultur

• Hold formateringen ren og letlæselig ved at bruge overskrifter og punktopstillinger.

Giv nok detaljer til at sætte klare forventninger, men undgå at liste hver eneste lille opgave.

• Fokuser på kerneopgaver og ansvarsområder

• Brug handlingsverber (f.eks. "Led", "Koordiner", "Administrer")

• Hold kvalifikationer realistiske og passende for jobniveauet

Undgå følgende faldgruber:

• Brug af vage udtryk som "rockstjerne" eller "ninja"

• Inkludering af urealistiske ønskelister over kvalifikationer

• Manglende beskrivelse af, hvordan succes ser ud i rollen

• Kopiering af forældede eller irrelevante beskrivelser

Brug kønsneutralt og fordomsfrit sprog.

• Erstat udtryk som "han/hun" med "de" eller "du"

• Undgå maskulint kodede ord (f.eks. "dominerende", "konkurrencepræget")

• Kør teksten gennem bias-detektionsværktøjer

Brug en professionel, men samtaleagtig tone, der afspejler din virksomhedskultur.

• Undgå jargon og alt for formelle udtryk

• Sigt efter klarhed og tilgængelighed

• Tal til kandidaten, ikke om dem

• Entry-level: Fokuser på læringsmuligheder, mentorordning og kernefærdigheder

• Mellemniveau: Læg vægt på projektejerskab, tværgående samarbejde og udviklingsmuligheder

• Seniorniveau: Fremhæv strategiske ansvarsområder, lederskab, beslutningstagning og KPI'er

Ja.

• Interne kandidater kender måske allerede jeres kultur – fokuser på vækst og overgang

• Eksterne kandidater har brug for mere kontekst om jeres virksomhed, mission og værdier

• Hver version skal stadig tydeligt skitsere rolleforventninger og kvalifikationer

• Inkluder specifikke nøgleord, som kandidater måske søger efter

• Fremhæv unikke fordele og teamkultur

• Vær gennemsigtig omkring arbejdstider, fjernarbejdsmuligheder og løninterval

• Brug punktopstillinger for læsbarhed og SEO-venlighed

Gennemgå og opdater beskrivelser hver 6-12 måned, eller når:

• Rollen udvikler sig

• Teknologier eller værktøjer ændres

• Du modtager feedback fra kandidater eller ansættelsesledere

• Konsekvent opdaterede jobbeskrivelser afspejler aktuelle forventninger og tiltrækker mere relevante ansøgere.